ValveFriday

ValveFriday

Wat is het meest waardevolle dat je een werknemer kan geven? Een goed salaris, leaseauto, goed pensioen, onbeperkt bonenkoffie misschien? Een van de punten die vaak vergeten wordt is tijd. Als je je realiseert dat je per jaar zo’n 1500 tot 2000 uur op je werkplek bent, tikt het al snel aan. Tijd is beperkt. In dit artikel lees je meer over hoe iWinkers meer controle hebben over hun tijd dan gangbaar is in het bedrijfsleven.

Valve

Valve is voor veel mensen, voornamelijk gamers, een bekend bedrijf. De grote naam achter het gameplatform Steam. 
 
Dit internationale miljardenbedrijf heeft een wel heel bijzonder personeelsbeleid. Als we hun – overigens zeer amusante – handboek voor nieuw personeel plat slaan, vind je oa. de filosofie: “Neem slimme mensen aan en laat ze vervolgens zelf bepalen wat slim is om te doen voor ons bedrijf”. Dat betekent ook dat iedereen op hetzelfde niveau staat; geen hiërarchie, geen managers. Als je een goed idee hebt voor het bedrijf, sprokkel je geschikte collega’s bij elkaar en enthousiasmeer je ze voor jouw project. Google deed (en doet op sommige kantoren nog steeds) iets vergelijkbaars met de “20%-regeling”.

ValveFriday

Bij iWink geloven we dat we hiervan kunnen leren en daarom voeren wij ditzelfde beleid op vrijdag. Wij denken dat een mix van de traditionele werkwijze en die van Valve voor ons het best werkt.
 
Vrijdag krijgt iedere iWinker van ons tijd cadeau om aan de slag te gaan met datgene wat hij denkt dat goed is voor iWink. Je bent in die tijd niet (direct) aan de slag voor klanten. Wel maak je bijvoorbeeld scripts om je werk te automatiseren, leuker of sneller te maken (we blijven techneuten). Er zijn talloze projecten te bedenken, van het automatiseren van de verlichting tot het verbeteren van ons sollicitatieproces. Wist je dat je terugbelverzoeken kunt automatiseren door onder water in te loggen op de webinterface van je VoIP-telefoon? Wij wel ;-)

Hoe werkt het?

Stel je hebt een goed idee. Je loopt er al weken mee rond, en het moet nu echt gaan gebeuren: er moeten iWink kersttruien gebreid worden volgens jou! 
 
Als eerst omschrijf je je jouw project (benodigde disciplines, aantal mensen, een schatting van de tijd en natuurlijk probeer je je idee zo goed mogelijk te omschrijven). Je meldt je project aan op ons ValveFriday platform.
Nu is het project in de handen van je collega’s. 20% van de organisatie moet achter je idee staan, is onze regel. Ze hoeven niet per se mee te doen, maar ze moeten er wel van overtuigd zijn dat je idee goed is voor iWink en mensen daar hun tijd in moeten stoppen. iWinkers zijn kritisch, houd daar rekening mee. 
 
Het is gelukt! Er blijkt een gat in de markt te zijn en er is een sterke behoefte naar iWink kersttruien. Maarliefst 56% van je collega’s staat te springen om een kriebeltrui. Je mag je project inplannen en van start! De aankomende vrijdagen mag jij zorgen dat iedereen er warmpjes bijzit tijdens Kerst.